Conformément aux obligations liées à la loi du 5 septembre 2018 sur la Liberté, ANADOM a calculé son index égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023.
Notre index égalité professionnelle femmes-hommes est non calculable en raison d’un effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total.
Sur les éléments calculables, notre score est de 55/60 dont voici le détail :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes :
incalculable/40 points
Écart du taux d’augmentation individuelle :
35/35 points en faveur des femmes
Taux de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité :
15/15 points
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :
5/10 points, les hommes sont sous-représentés.
Ces résultats s’expliquent par la surreprésentation des femmes dans nos effectifs du fait des spécificités de nos métiers. En effet, sur 143 salariés, seulement 9 hommes étaient présents dans nos effectifs au 31 décembre 2023. L’association ANADOM reste attentive aux questions d’égalité femmes/hommes ainsi l’ensemble des postes à pourvoir sont aussi bien ouverts aux femmes qu’aux hommes.
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